رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد

مقدمه: موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهم ترین مباحث و دغدغه های بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا در این مطالعه هدف بررسی رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز بهداشتی می باشد که همواره خط اول پیشگیری از بیماری ها را بر عهده دارند و تعهد در کار از لزومات این شغل بوده چرا که این شغل غفلت را نمی پذیرد. روش پژوهش: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی می باشد، در این مطالعه کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد به عنوان جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان تعداد 105 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب و از طریق دو پرسشنامه ی استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن 1993) و تعهد سازمانی (می یر،آلن واسمیت 1993) رابطه این دو مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و به منظور تحلیل همبستگی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: در این مطالعه بر اساس نظرات کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد میانگین نمره عدالت سازمانی 4/134/52 و ابعاد آن به ترتیب عدالت توزیعی 9/3 6/12 و عدالت رویه ای 7/4  61/15 و عدالت تعاملی 06/7  1/24 بدست آمد که نمایان گر اهمیت بیشتر عدالت تعاملی نزد کارمندان می باشد و میانگین نمره تعهد سازمانی 2/1535/95 و ابعاد آن به ترتیب تعهد عاطفی 2/6 4/30 و تعهد مستمر 3/6 9/32 و تعهد هنجاری 4/632 بدست آمدکه در این اندازه گیری نیز تعهد مستمر اهمیت بیشتر ی از دیدگاه کارکنان به خود اختصاص داد. همبستگی بدست آمده بین عدالت و مؤلفه های تعهد به ترتیب با تعهد عاطفی 36/0، با تعهد مستمر 2/0 و تعهد هنجاری 24/0 بدست آمد و بیان شد که عدالت سازمانی کلی با تعهد مستمر و هنجاری رابطه و همبستگی معناداری دارد (p